这两年我面试，招入过新生，有些许经验，供大家思考、回想：
1、应届毕业生还是可以招的，但是先要测试性格。
2、敢于直言不讳、非常仔细询问待遇的毕业生，批准通过第一关。
3、再从里面选能吃苦的毕业生，情感爱憎分明的毕业生通过第二关。
4、最后通过笔试，测试他的学习能力。那么结果就出来了。
附则：在第一关面试时，要注意，满足以下情况的，一定要杀掉：
1、马虎
2、自私
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- 分类: 经验
Web 2.0 网站成功的关键
内因类
一、网站是否能满足较多用户的需求。
这里的较多不是一个绝对的量，要依情况而定。如Flickr满足人们分享、存储图像的需求，这个人群是非常大的。而Linkist满足人们建立人脉的需求，有这个需要的人群也很大。但你要说一个绝对的量，就不好估计了。总之，网站要能满足较多用户的某种(或几种)需要。而那种只针对小圈子的服务，和 Web 2.0的根本要求就有些差距了，这里不涉及。
二、网站的易用性、用户体验是否够好。
一个针对广大群众的网站，其对易用性的考虑是必要的。如果你的操作流程，功能实现等设计得太过于复杂，那么，是会吓跑用户的。而好的用户 ...
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招聘应届毕业生的经验
刚开始就问工资，我也不敢，可是到了最后才去问工资也很烦，因为你过了很多关，但问完 ...
-- by inter_chen -
招聘应届毕业生的经验
那是自然了,不过能有面试机会已经很不错了.把我介绍到你公司吧,呵呵.
-- by tomzhu0526 -
招聘应届毕业生的经验
没有什么帮不帮的 顶多是和公司说下 说有个人想面试 你们要不要人 具 ...
-- by ddandyy -
招聘应届毕业生的经验
现在对没有经验的来说,工作是有点不好找.哪位上海的高手给帮下,呵呵.谢谢了.
-- by tomzhu0526 -
招聘应届毕业生的经验
呵....... 到时候我还想往北跑呢 不一定在哪呢 至 ...
-- by ddandyy
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