这两年我面试，招入过新生，有些许经验，供大家思考、回想：
1、应届毕业生还是可以招的，但是先要测试性格。
2、敢于直言不讳、非常仔细询问待遇的毕业生，批准通过第一关。
3、再从里面选能吃苦的毕业生，情感爱憎分明的毕业生通过第二关。
4、最后通过笔试，测试他的学习能力。那么结果就出来了。
附则：在第一关面试时，要注意，满足以下情况的，一定要杀掉：
1、马虎
2、自私
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http://my.donews.com/coder/2006/05/24/%e4%bb%8a%e5%a4%a9%e5%be%88%e5%a4%b1%e8%b4%a5/#comment-2
今天我看了Coder博客发的一篇文章《今天很失败》，内容如下：
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辞职的很不成功，老板说了很多有关未来收入、股份等方面。这些我已经听过很多次了，即使是真的，也好比别人的施舍，和自己的能力没有关系。现在 关键的问题是违约金。如果不能辞职，待在公司也很无聊呀! 有时候是你辞职，可是热心的关注者也不少，真不知道谁在为谁的问题而辞职。
今天很失败，所以很心烦！
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读过之后， ...
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buyhome
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招聘应届毕业生的经验
刚开始就问工资，我也不敢，可是到了最后才去问工资也很烦，因为你过了很多关，但问完 ...
-- by inter_chen -
招聘应届毕业生的经验
那是自然了,不过能有面试机会已经很不错了.把我介绍到你公司吧,呵呵.
-- by tomzhu0526 -
招聘应届毕业生的经验
没有什么帮不帮的 顶多是和公司说下 说有个人想面试 你们要不要人 具 ...
-- by ddandyy -
招聘应届毕业生的经验
现在对没有经验的来说,工作是有点不好找.哪位上海的高手给帮下,呵呵.谢谢了.
-- by tomzhu0526 -
招聘应届毕业生的经验
呵....... 到时候我还想往北跑呢 不一定在哪呢 至 ...
-- by ddandyy
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