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2007-04-05
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回复: 我偷了你的代码

公司应该对之前的员工多给些培训机会。
2007-04-04
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回复: 我偷了你的代码

扩张之后,对之前的员工有什么影响呢?会被辞退吗?
2007-04-03
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回复: 招聘应届毕业生的经验

公司招聘新生,肯定希望把新生培养出来之后,让他们为公司创造价值.所以笔试是必须的.避免新生仅仅把公司作为跳板.
2007-04-02
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回复: 我偷了你的代码

lordhong 写道taya 写道但是就我个人观察来说，一旦时机成熟，公司要做的第一件事就是扩张 :( 并不是说扩张不好，但是... 扩张后,很多东西都变了, NND新来的经理天天脸拉得长长的, 欠他多还他少的样子, 靠, 老子不归你管, 屌个P哦!  等哪天老子烦起来跑到google去, 看你们怎么办! 请教有经验的项目经理,这种问题该如何解决?
2007-03-31
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回复: 招聘应届毕业生的经验

我们对软考仅参考
2007-03-31
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招聘应届毕业生的经验

这两年我面试，招入过新生，有些许经验，供大家思考、回想： 1、应届毕业生还是可以招的，但是先要测试性格。 2、敢于直言不讳、非常仔细询问待遇的毕业生，批准通过第一关。 3、再从里面选能吃苦的毕业生，情感爱憎分明的毕业生通过第二关。 4、最后通过笔试，测试他的学习能力。那么结果就出来了。 附则：在第一关面试时，要注意，满足以下情况的，一定要杀掉： 1、马虎 2、自私
2007-03-31
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回复: 很抱歉，不再招聘应届毕业生

这两年我面试，招入过新生，有些许经验，供大家思考、回想：1、应届毕业生还是可以招的，但是先要测试性格。2、敢于直言不讳、非常仔细询问待遇的毕业生，批准通过第一关。3、再从里面选能吃苦的毕业生，情感爱憎分明的毕业生通过第二关。4、最后通过笔试，测试他的学习能力。那么结果就出来了。附则：在第一关面试时，要注意，满足以下情况的，一定要杀掉：1、马虎2、自私
2007-03-31
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我偷了你的代码

http://my.donews.com/coder/2006/05/24/%e4%bb%8a%e5%a4%a9%e5%be%88%e5%a4%b1%e8%b4%a5/#comment-2 今天我看了Coder博客发的一篇文章《今天很失败》，内容如下： ---- 　　辞职的很不成功，老板说了很多有关未来收入、股份等方面。这些我已经听过很多次了，即使是真的，也好比别人的施舍，和自己的能力没有关系。现在 关键的问题是违约金。如果不能辞职，待在公司也很无聊呀!　有时候是你辞职，可是热心的关注者也不少，真不知道谁在为谁的问题而辞职。 　　今天很失败，所以很心烦！ ----- 读过之后， ...
2006-12-15
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与机器人聊天 faint！

  Encarta® Instant Answers 说: I'm here now!  Encarta® Instant Answers 说: I'm here now!  ≮q.Qi≯.|.琦^_^ 说: >? encarta@botmetro.net 说: Welcome, ≮q.Qi≯.|.琦^_^! My name is Encarta Instant Answers. I am a smart computer who can bring you the Encarta info you want right ...
2006-12-15
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增值电信业务之2006~2007新业务

在2006中国互联网大会上，中国移动集团副总经理鲁向东也明确表示中国移动不可能通吃产业链，也 不会在这个行业里做垄断，并希望能够跟所有的同行们共同打造一个稳定共赢的产业链。移动高姿态的发话，表明中移动对独立 WAP 的发展是开放的，是一种 共赢的合作模式，这无疑给独立WAP的发展吃了颗定心丸。 中国移动曾经明确对外表示，无线音乐、即时通讯、移动博客、移动搜索这四种应用将会是移动梦网未来的核心业务。 手机视频被认为是最有潜力的杀手级应用，在开通 3G 网络服务的地区，手机视频相关的业务都大受欢迎。在韩国，手机视频的点播与转发非常流行，成为&n ...
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