这两年我面试，招入过新生，有些许经验，供大家思考、回想：
1、应届毕业生还是可以招的，但是先要测试性格。
2、敢于直言不讳、非常仔细询问待遇的毕业生，批准通过第一关。
3、再从里面选能吃苦的毕业生，情感爱憎分明的毕业生通过第二关。
4、最后通过笔试，测试他的学习能力。那么结果就出来了。
附则：在第一关面试时，要注意，满足以下情况的，一定要杀掉：
1、马虎
2、自私
http://my.donews.com/coder/2006/05/24/%e4%bb%8a%e5%a4%a9%e5%be%88%e5%a4%b1%e8%b4%a5/#comment-2
今天我看了Coder博客发的一篇文章《今天很失败》，内容如下：
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辞职的很不成功，老板说了很多有关未来收入、股份等方面。这些我已经听过很多次了，即使是真的，也好比别人的施舍，和自己的能力没有关系。现在 关键的问题是违约金。如果不能辞职，待在公司也很无聊呀! 有时候是你辞职，可是热心的关注者也不少，真不知道谁在为谁的问题而辞职。
今天很失败，所以很心烦！
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读过之后， ...
中华网5%->门楼menllo.com
中华网1亿美金投资韩日3G内容服务提供商，以推动适合内地需要的第三代（3G）移动通讯原创内容的开发，满足中国庞大的3G手机市场的需求。
波波魔火集团公司总部位于日本东京，是日本3G市场的领先公司，拥有日本最大的移动漫画网站和移动网络游戏网站。
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在2006中国互联网大会上，中国移动集团副总经理鲁向东也明确表示中国移动不可能通吃产业链，也 不会在这个行业里做垄断，并希望能够跟所有的同行们共同打造一个稳定共赢的产业链。移动高姿态的发话，表明中移动对独立 WAP 的发展是开放的，是一种 共赢的合作模式，这无疑给独立WAP的发展吃了颗定心丸。
中国移动曾经明确对外表示，无线音乐、即时通讯、移动博客、移动搜索这四种应用将会是移动梦网未来的核心业务。
手机视频被认为是最有潜力的杀手级应用，在开通 3G 网络服务的地区，手机视频相关的业务都大受欢迎。在韩国，手机视频的点播与转发非常流行，成为&n ...
今天我在yahoo官方网站看到陆忠先生写的《从决赛能看到什么?我个人认为.五年内周宇是五人的冠军!!!》，其内容摘录如下：
“从决赛能看到什么?我个人认为.五年内周宇是五人的冠军!实战不靠吹牛皮.商场是真正的战场.有智的实干家永远是胜者.靠别人的成绩是没有用的.说空本领 更是没用.可能只要2年左右.周宇会将其它5人远远抛开.到那时.他的管理能力也会更上层楼.VC会给他增资.最终他会管理一家大型的公司.经过资源组 合.最后上市.在中国现在这个时代.更多的高学历者.大都是给别人打工的.我说的是事实吧?有几个MBA,博士敢自己出来创业,说着好玩吧.如果没 1000万资本.MBA,博士会 ...
Web 2.0 网站成功的关键
内因类
一、网站是否能满足较多用户的需求。
这里的较多不是一个绝对的量，要依情况而定。如Flickr满足人们分享、存储图像的需求，这个人群是非常大的。而Linkist满足人们建立人脉的需求，有这个需要的人群也很大。但你要说一个绝对的量，就不好估计了。总之，网站要能满足较多用户的某种(或几种)需要。而那种只针对小圈子的服务，和 Web 2.0的根本要求就有些差距了，这里不涉及。
二、网站的易用性、用户体验是否够好。
一个针对广大群众的网站，其对易用性的考虑是必要的。如果你的操作流程，功能实现等设计得太过于复杂，那么，是会吓跑用户的。而好的用户 ...
Netfrog和updou将为中国草根文化在视频、图片和音乐方面的发展提供便利的工具和土壤！--我拍我分享！
互联网的互联互通，为众多的普通人提供了更广阔的舞台。而草根文化也因为有了互联网，开始了它的火热之路。
草根是相对于主流、精英而来的，草根文化即是平民化、大众化的文化。由于草根文化天生的特质，使得众“草根们”没有登堂入室的机会，而互联网却给大家提供了这样一个机会，“草根们”可以通过网络，发表自己的想法，展现自己的个性，草根文化在互联网上找到了真正展示自己的舞台。
典型的互联网草根文化代表：
●以Acosta这样普通人为代表的博客
●以芙蓉姐姐为代表的各网络红人
●以 ...
为了成功从投资公司获得资金，创业企业一般需要具备三方面的内在条件：管理团队、市场方向和产品技术。
* 管理团队
成功的企业都有一个共同的特点，就是他们有一个优秀的团队，这是创业成功的第一要素。而完全依赖于企业家一个人的创业企业，往往会令投资商望而却步。一个完美的创业团队包括三方面的成员：管理、营销、以及技术人才。
* 市场方向
第二个因素是企业必须面向有潜力的市场。这个市场有很大的容量，或者有很高的成长性，而企业能够在恰当的时候引入恰当的技术或产品来满足这个市场的需求。
* 产品或技术
如果产品很容易模仿，那么很可能落入价格战的归宿，已经有完善销售网络的大公司将很容易把新手挤掉，品牌建 ...
buyhome
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招聘应届毕业生的经验
刚开始就问工资，我也不敢，可是到了最后才去问工资也很烦，因为你过了很多关，但问完 ...
-- by inter_chen -
招聘应届毕业生的经验
那是自然了,不过能有面试机会已经很不错了.把我介绍到你公司吧,呵呵.
-- by tomzhu0526 -
招聘应届毕业生的经验
没有什么帮不帮的 顶多是和公司说下 说有个人想面试 你们要不要人 具体能不能进 ...
-- by ddandyy -
招聘应届毕业生的经验
现在对没有经验的来说,工作是有点不好找.哪位上海的高手给帮下,呵呵.谢谢了.
-- by tomzhu0526 -
招聘应届毕业生的经验
呵....... 到时候我还想往北跑呢 不一定在哪呢 至于我现在这公司 ...
-- by ddandyy
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